Työntekijän osaamisen kehittäminen

Työvoimakoulutus on hyvä keino kouluttaa osaajia yrityksen tarpeisiin. Työvoimakoulutusta voidaan käyttää sekä uuden henkilöstön rekrytoinnin tukena että jo olemassa olevan henkilöstön osaamisen kehittämisen väylänä.

Työvoimakoulutusta voidaan järjestää yhteistyössä työvoimaviranomaisen ja työnantajan kanssa, jolloin työnantaja on mukana koko prosessin ajan. Työnantaja pääsee alusta asti valikoimaan koulutukseen osallistuvia ja mahdollisesti myöhemmin työpaikalle palkattavia henkilöitä.

Lue lisää: Työvoimakoulutukset

Oppisopimus on hyvä tapa kehittää joko uuden tai jo töissä olevan henkilöstön osaamista. Oppisopimuksessa työntekijä on työsuhteessa työnantajaan ja opiskelee samaan aikaan toisen asteen tutkintoa tai tutkinnon osaa. Oppiminen tapahtuu työpaikalla, mutta koulutusta voi täydentää myös oppilaitoksen teoriaopinnoilla.

Lue lisää: Oppisopimus